Legal & General est également présent depuis plus de 15 ans sur l’ensemble des marchés de l’assurance collective. Nous accompagnons toutes les structures professionnelles, et pour toutes les catégories de salariés, dans leurs choix de couverture prévoyance et santé, et de retraite complémentaire par capitalisation. Près de 4 000 sociétés clientes nous ont aujourd’hui confié la protection sociale de leurs collaborateurs.

Les garanties de prévoyance complètent le système de protection sociale et portent sur les risques de dépendance, d’incapacité, d’invalidité et de décès. Les garanties santé assurent la prise en charge totale ou partielle des dépenses qui ne sont pas couvertes par l’assurance maladie obligatoire. Nos produits « retraite », article 83 (régime à cotisations définies), article 39 (régime à prestations définies), ou indemnité de fin de carrière permettent de préparer la retraite des salariés, ou de certains d’entre eux, tout en faisant bénéficier les employeurs d’une fiscalité attrayante.

Legal & General a mis en place une Charte de Qualité garantissant un délai optimal dans le traitement de toutes les prestations couvertes par ses contrats. Cette qualité a d'ailleurs été récompensée en 2008 par la Chambre Syndicale des Courtiers d'Assurance (CSCA).
 

La diffusion de nos produits collectifs est exclusivement assurée par un réseau de plus de 300 courtiers d’assurance, spécialisés et sélectionnés après vérification de leurs garanties professionnelles.

Courtier en assurances ou dirigeant d'entreprise, vous pouvez en savoir plus sur notre offre en découvrant notre site Internet www.lgfrancecollectives.com, ou en appelant nos équipes au 0 821 444 100 (0,12 € / min).

Les Plans d'Epargne Salariale de Legal & General sont aujourd'hui parmi les plus compétitifs du marché pour deux raisons essentielles :
- l'absence totale de frais d'entrée dans les OPCVM et les Plans eux-mêmes,
- des frais de gestion particulièrement bas.
Au final, ces deux raisons seront à l'origine de la rentabilité de l’épargne investie : c'est à dire le critère essentiel de choix de votre gestionnaire d’épargne salariale.

Le choix de fonds indiciels obligations et actions comme supports de l’épargne garantit plusieurs avantages très importants aux salariés :
- la possibilité de privilégier, ou de répartir son épargne, entre la sécurité de l’épargne investie et la recherche d’un meilleur rendement,
- la limitation des risques grâce à la répartition de l’épargne sur une large partie du tissu économique, géographique ou sectoriel,
- des perspectives de performance particulièrement adaptées à la durée de placement des plans.

Le libre choix du salarié dans la répartition initiale de l’épargne, et la souplesse dans les versements et arbitrages à venir, sont garantis par la rigueur de notre gestion administrative et par des tarifs très peu élevés, notamment la gratuité totale des droits d’entrée et de sortie sur l’ensemble des fonds.

De l’aide à la mise en place des plans jusqu’à la gestion quotidienne des opérations, Legal & General met toutes ses ressources au service de votre stratégie en matière d’épargne salariale.

Vous pouvez en savoir plus sur cette offre en découvrant notre site Internet www.lgfrance-epargne-salariale.com ou en appelant nos spécialistes au 0 821 444 821 (0,12 €/min).